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有哪些事是你进了外企后才知道的?-外企应聘经验

爽疯了。

德企,非世界500强。

上班不打卡,办公室加上我就5个人,表面上说朝九晚六,午休2小时,实际上9点还没同事到,大家都是九点半慢悠悠的来,再慢悠悠吃个早餐到十点,下午5点都走的差不多了。特别自由(老板不管我们的,他走的比我们还早)

入职第一天,老大带了我一天后,让我打印资料回去,第二第三天居家学习就好,不用来公司。

微波炉 冰箱 电饭煲 榨汁机 热水壶 咖啡机啥的应有尽有。冰箱里好多零食和冰淇淋。还有我爱吃的奶酪棒!

过年19天带薪假,年底双薪。

德国总部有假期,我们这跟着一起放假。我们国家放假不用调休补班(比如国庆这类的小长假,国家要求周末调休补班,但是德国总部那边周末又不上班,补班有什么用?所以干脆不补班了)。相当于同时享受2个国家的假期,

同事们都很友好,卷是不可能卷的。上班光明正大玩手机。(听说日企不可以)

上班第一天,我穿着职场装,看着一个个同事穿着休闲装+拖鞋,目瞪口呆。。。

对,没错,老板也穿着拖鞋。

那一瞬间我有点抓狂。

你们上班能不能认真点啊喂!

五险一金足额缴纳,双休不用多说了。

一个月能拿到9k。入职前3年涨薪幅度18%,后面几年涨薪幅度8%

而且我这个岗位还没有kpi那些,贼悠闲,心满意足养老了

(我觉得这里更像是德企在中国的办事处吧。人少少的,自由度也很高。做完当天的工作就能提前下班了。)

这个工作也是我自己找到并主动联系他们的。他们没有hr(之前就4个人,怎么可能还有专门的hr岗位嘞),知名度又不高,之前都没什么人来面试,就这样被我捡漏了。


9.3更新。禁止转载和搬运

说一下我筛选外企的条件吧。

1,必须是欧企,如果是北欧企业会更好。尽量不要日韩企业。

(欧美企业和日韩企业的区别可以看这个回答,我觉得挺真实的

zhihu.com/answer/136337

2,法人必须是外国人

3,在中国只能有一个分公司。分公司20人以内为最优。

4,如果是百年家族企业会更好(不是必要条件)

我觉得我的要求挺苛刻的,一般来说这样筛完下来,没几家能符合我要求的。

但是全中的企业,就很香。。。

评论区不要再问我是哪家公司啦,公司已经不招人了。而且我都暴露自己薪酬了,更不能让你们知道公司名。

你们可以多看一下这个高赞回答,我也是跟着他教的步骤找外企的。

zhihu.com/answer/117625


9.6更新。内容禁止搬运转载。

好多人都在问我是怎么找到不知名外企的。。。

四个方法。

1,就是上面那个链接里面,高赞答主教的,用前程无忧筛选出来外企。

2,国际版领英多刷一下职位推荐;

3,小红书会有一些博主在分享神仙外企,可以帮忙内推的那种(一般这种外企规模会大一些)、公众号or微博也有一些外企商会,有提供在华招聘信息。都可以多去找一下这方面的资源。

举个例子:德中商会。招聘信息:www.de-jobmarket.com

4,在各大招聘平台搜岗位的时候,用英文来搜。比如工程师就搜engineer,销售就搜sales。搜出来外企的几率会大很多(注意也有一些私企在里面。)然后再根据我1-4点去筛选公司。

5,【大招压轴】用爱企查,企查查,天眼查这类工具,输入关键词筛选找外企。

我习惯把这两个打钩。不打钩也行。查找关联词有 Guangzhou,Co., Ltd,(广州) 就这三个,挨个尝试,目前想不到别的。评论区哪些大神有经验的话可以帮忙补充下。

为什么是这些关键词?因为有些外企在爱企查里面录入的信息会有英文名,以及分支会有括号(地区)括号这样的命名方式。

比如 玛卡巴卡(广州)有限公司

搜索出来后,把所有数据导出,这时候一般一个关键词下面有5000+公司。

然后再按照我上述条件123,把不符合条件的公司删掉。

删完之后就只剩下50+公司了。

再在各大招聘软件里搜索这些公司的名字,看他们有没有合适自己的招聘信息,有的话就大胆投。

如果只是想进外企而不考虑任何筛选条件的话,也可以找一下世界五百强的企业名单,挨个看他们在中国有没有分公司,有没有合适自己的岗位,有就直接投吧。记得准备好英文简历和英文面试

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统一回答评论区问题

问题1:不懂就问,我想知道所有人都这种工作态度和工作强度,维持公司正常运转的钱从哪里来?

回答:首先外企讲究WLB,工作只是生活的一部分,工作是为了生活服务的。所以,工作应该给员工带来幸福感,不提倡员工为了一份工作加班加点累死累活。适当的放松能让员工更能集中注意力去工作,有更好的办公效率。

第二,德企由于时差问题,以及欧洲人办事效率问题,基本上我今天写邮件明天才能收到答复,节奏很慢,急不起来,也没啥可卷的。

第三,赚钱由总部操心。我们这个办事处是处理总部在中国的一些供应链以及物流问题,工作强度不大,我们处理好了这些琐事,也能帮到总部运转。外企部门结构体系十分完善,缺了任何一环都不行。

综上所述,我们这个分公司能够正常运转,没有倒闭可能性,工作压力也不大。

问题2:9k对外企来说很低

回答:可能是我之前做的工作工资都不高,刚毕业的时候工资2.5k。在上家拿5k就被经理pua说我的工资是部门最高的。所以对我来说9k挺不错的了。

这次找工作的时候我就想清楚自己想要的是什么了。民企压力太大了,每天工作完都很疲惫很不开心,回到家还得提交日报,不然就被罚款20啥啥的。熬了四年,身体出了很大的问题,每周都要跑医院。真的得不偿失。还是外企开心,都没有日报周报的,有个月报,挺简单,分分钟做完。

问题3,答主能说说大概的文凭不

回答:我是三本国贸专业,非985 211,考试渣渣,只有四级证书。但是我看有些外企也能招专科的,只要外语能力过关就可以了。口语和听力能力很重要,最起码要全英文无障碍沟通。

问题4,公司在哪个地区

回答:广州。我自己也是广州本土土著,不会找离家太远的工作。

问题5,为什么要求在中国只能有一家分公司呀[思考]

回答:只有一个分公司,能直接对接总部,公司作风偏总部欧企那边~如果是在中国有好几家分公司的话,可能汇报东西的时候还得对接国内最大的总部,整体管理风格可能还是偏民企hhhh。我自己的主观认为,可能事实不是这样也不一定

评论区也有人补充:同地方的分公司之间会有绩效竞争。

问题6,这种工作没有发展前景/人会越来越废/这种工作有什么意思呢/

我觉得每个人的自我规划都不一样吧。对我来说,有一份稳定轻松的工作,上班压力不大,下班早,可以发展自己的兴趣爱好and副业就很美滋滋。身心都是健康的。

而且我不是很能明白“没有发展前景”这句话。对你们来说,什么样的工作才是有发展前景呢?在民企高压环境工作,一个岗位做着好几个岗位的活,美名曰“学多点技能”,吃着老板画的大饼,以为自己能向管理层发展,或者是能够升职加薪,实际上每找老板提加薪都要被打压贬低一次。民企想加薪,除非跳槽。外企就合规些,每年到了固定时间主动给你加薪。不是更好些吗?(可能是我之前遇到的公司太拉胯,让我目光短浅了吧hhh)

我接受所有类型的评论。因为这句话确实让我迷茫了一下。也欢迎各位前辈们为我解惑。

问题7,我某某专业or我xx岁了还能去外企工作吗?答主能不能推荐类似外企?这种公司在我的城市有没有?

我滴个神!朋友们,与其有时间留评论问,还不如实际一点,开始按照我的方法论去搜索外企,看看有哪些适合自己的岗位,结合岗位jd,修改简历,准备英语面试并投简历。不要自我设限,不要精神内耗,不要光想不做。行动起来。有行动力的人一般都能早点收获自己想要的东西。

回答完毕,over~

解匿了嘿嘿嘿。

内容禁止搬运和转载。如果一定要搬运的,请一定要提前私信我取得我的同意。这是基本的礼貌。

最后谢谢各位的厚爱~!祝大家都能找到理想工作~!

原帖子:https://www.zhihu.com/question/299766610/answer/2258957006

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文章名称:《有哪些事是你进了外企后才知道的?-外企应聘经验》
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